الأهداف:

1. التعريف بمراحل العملية التدريبية في جانبيها العلمي والعملي.
2. إكساب المشاركين المعرفة بطرق و أساليب إعداد خطة التدريب للوظيفة و للموظف .
3. أشكال و مراحل تنفيذ خطة التدريب .
4. تزويد المشاركين بالجانب التطبيقي لتنفيذ خطة التدريب ومراحل  تقييم أنشطتها من الجوانب الإدارية والفنية والمالية .

المحتويات:

• تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية من نواحي:
• مستوى التدريب
• نوع التدريب
• زمان التدريب
• مكان انعقاد التدريب
• التداخلات المصاحبة لإعداد خطة التدريب من حيث :
• نتائج تقييم مستويات الأداء
• التطوير الإداري
• المسار التدريبي للمسار الوظيفي و الإحلال الوظيفي
• متطلبات مهام و مسؤوليات العمل
• مراحل تنفيذ خطة التدريب من حيث:
• مدة الانعقاد
• متطلبات الإشراف قبل وأثناء وبعد عقد البرنامج التدريبي
• تقييم فعاليات النشاط التدريبي من حيث:
• التغذية الراجعة أثناء تنفيذ البرنامج
• تقييم مدى الاستفادة فور انتهاء البرنامج
• تقييم مستوى التحسين في الأداء بعد العودة إلى موقع العمل
• أساليب و طرق التدريب :
• العمل ضمن مجموعات تتوصل إلى إعداد خطة تدريب عامة و لكل مسمى وظيفي
• تصميم النماذج المصاحبة لعملية إعداد و تنفيذ و متابعة أنشطة البرنامج التدريبي