نظم التقاعد (المعاشات) الإدارة الكفء لصناديق التقاعد، الخاصة والعامة

الأهداف:

• معرفة لماذا تحتاج نظم التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحالية عملية تحديث شامل.
• تفهّم الخطوات الضرورية للمباشرة بتحديث عمليات تخطيط وإدارة نظم التقاعد.
• استيعاب الخطوات القانونية والرقابية اللازمة للبدء ببرنامج التقاعد في القطاع الخاص.
• تعلّم الخطوات العميلة المهمة لإنشاء سوق للتقاعد بالقطاع الخاص.
• تكوين خطة عمل الإستراتيجية لتنفيذها بعد عودتك إلى الموسوسة 

المحتويات:

نظام التقاعد

• مبررات وأهداف تحديث نظام التقاعد (المعاشات(
• تحليل المشكلات الحالية الناشئة عن نظم التقاعد التقليدية على أساس ادفع أثناء مسيرتك.
• تفهم الأسباب وراء الآثار السلبية طويلة الأجل لنظم التقاعد التقليدية على الموازنات الحكومية.
• تحديد الطبيعة السلبية لنظم التقاعد التقليدية للعاملين حاليا. 

 النتيجة الخاصة لبرنامج التقاعد والتأمين

• التخطيط لتحقيق درجة أعلى من المساواة بين المساهمات الواردة مقابل المدفوعات للمتقاعدين، في إطار خطط محددة لتحقيق المنافع.
• استراتيجيات رفع سقوف العمر لبلوغ التقاعد، أو تخفيض برامج المنافع للمتقاعدين حاليا أو من هم على وشك التقاعد.
• استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتنفيذ التحسينات السريعة لوسائل التنبؤ بالسكان، والتقاعد، والمنافع، وجداول الأعمار.
• تنمية قدرات العاملين في التقاعد والتأمينات الاجتماعية والاكتيواريين، من خلال التدريب الفاعل. 

 نهاية التقاعد ومفهوم التقاعد

• تكوين وتنفيذ برنامج التقاعد في القطاع الخاص
• تحديد منافع سوق التقاعد في القطاع الخاص وبرامج المساهمات المعنية.
• تكوين البيئة القانونية والرقابية الملائمة لتصميم وتنفيذ ورقابة برنامج التقاعد في القطاع الخاص.
• تحديد الهيكل المناسب: النظم الطوعية مقابل البرامج الإلزامية.
• تفهّم الخيارات الممكنة لتمويل صناديق التقاعد في القطاع الخاص: خطط المساهمات المحددة تنظيميا، وحسابات التقاعد الفردي، وقضايا الاحتمال. 

اسثتمار صناديق التقاعد للإدارة الكفؤة

• تفهم المتطلبات الأساسية لتأسيس صناديق التقاعد في القطاع الخاص، وإدارتها وتشغيلها.
• تحديد ماهية المنظمات التي تستطيع تقديم صناديق التقاعد في القطاع الخاص: المصارف، شركات الاستثمار، شركات التأمين، الصناديق المشتركة، الأجهزة الحكومية.
• تطوير الهيكل التنظيمي اللازم لإدارة صناديق التقاعد.
• تطوير سياسات وإجراءات الاستثمار.
• صياغة خطة العمليات والتسويق.
• ربط تنمية صناديق التقاعد بالقطاع الخاص مع الأنشطة الإجمالية لسوق المال والخصخصة. 

استراتيجية خطة العمل

• تكوين خطة العمل الإستراتيجية
• تطبيق المعارف التي يحصل عليها المشارك في بيئة عمله من أهم خصائص هذا البرنامج.
• قيام المدرب بالعمل مع المشاركين لتطوير خطة العمل الإستراتيجي الخاصة بمؤسساتهم.
• سيكون المشاركون قادرين على اصطحاب هذه الخطة معهم عند عودتهم إلى مؤسساتهم، وذلك لاستخدامها كهيكل لتنفيذ التغيير المؤسساتي