أهداف البرنامج:

1. توضيح مفهوم تقييم الأداء الفردي و إبراز أهدافه الأساسية
2. استعراض بعض أساليب تقييم الأداء التقليدية و الحديثة
3. تحديد معايير و مؤشرات قياس الأداء الفردي
4. إكساب المشاركين المفاهيم و المبادئ المتعلقة بعملية تقييم الأداء المؤسسي
5. التعريف بعلاقة تقييم الأداء المؤسسي و عملية تقييم الأداء الفردي

المشاركون:

• البرنامج التدريبي موجه إلى مدراء الموارد البشرية، مدراء التطوير والتخطيط والدراسات والأبحاث، مدراء الإدارات الرئيسية ومن في مستواهم.

محتويات البرنامج:

تقييم الأداء الفردي من حيث :

• المفهوم و الأهمية
• الأهداف و المراحل و الإجراءات
• طرائق تقييم الأداء
• تحديد معايير و مؤشرات ( أوزان) تقييم الأداء
• التداخلات المصاحبة لعملية تقييم الأداء
• تقييم الأداء و أنظمة الحوافز
• مشاكل تقييم الأداء و استراتيجيات حلها

تقييم الأداء المؤسسي من حيث:

• المفهوم و الأهمية
• أبعاد تقييم الأداء
• معايير و مؤشرات التقييم
• الإطار العام لعملية تقييم الأداء
• مجالات قياس الأداء المؤسسي
• دورة إدارة الأداء المؤسسي
• عملية التحسين المستمر
• أدوات تقييم الأداء المؤسسي